Er du vores nye afdelingsleder på Kirstinehøjskolen fra 1. oktober 2025?
Kirstinehøjskolen er Tårnby Kommunes special- og behandlingsskole. I Tårnby Kommune arbejder vi med implementering af strategien ”Stærke Børnefællesskaber” således, at vi arbejder ud fra en helhedstænkning og med en inkluderende praksis uanset, hvor man arbejder i systemet.
På Kirstinehøjskolen er målet at skabe trivsel og udviklingsmuligheder for eleverne, så de kan mestre deres liv og indgå i de almene samfundsnormer. Der arbejdes på, at eleverne kan komme tilbage til et mere alment skoletilbud.
- Vi behandler alle forskelligt – for at behandle dem ens.
Kirstinehøjskolen dækker hele skoleforløbet for børn og unge i alderen 6 – 17 år og deres familier. Målgruppen er sårbare og udsatte børn og unge med adfærdsmæssige- og / eller psykosociale vanskeligheder indenfor bl.a. autisme, ADHD, depression, angst, skolevægring, belastningsreaktioner og lignende vanskeligheder.
Eleverne er på nuværende tidspunkt opdelt i to afdelinger – hvor børnene er inddelt i mindre grupper ud fra deres funktionsniveau og bedste mulighed for nærmeste udvikling.
Vi vil i kommende skoleår være 42 elever og 25 medarbejdere.
Skolen har også et fritidstilbud til de yngste på 8 – 10 pladser – Vi dækker ligeledes skoleferien, hvis der er behov.
På Kirstinehøjskolen arbejder vi ud fra en helhedstænkning, med en inkluderende praksis omkring de behandlingsmæssige, specialpædagogiske, socialpædagogiske- og undervisningsmæssige tiltag. Miljøet på skolen er roligt og trygt, så den enkelte elev kan få netop den hjælp, støtte og undervisning, som han/hun har brug for.
Den ledige stilling som afdelingsleder er pt. i afdelingen A, som rummer elever fra udskolingen – som på nuværende tidspunkt er på 18 unge fra 7. – 9. klasse, til gruppen er en medarbejdergruppe på 10 personaler.
Som afdelingsleder skal du;
- Være engageret i at arbejde med børn i udsatte positioner og deres familier.
- Sammen med ledelses-/behandlerteam på Kirstinehøjskolen implementerer en fælles specialpædagogisk- psykologisk tænkning og praksis på systemisk-narrativt grundlag.
- Være handlekraftig, tænke “ud af boksen”, være nysgerrig, motiverende og igangsættende, se muligheder og skabe nye kontekster.
- Have forståelse og øje for samarbejdet med forskellige aktører, såvel barnet, familien, medarbejdere, behandlerteam som eksterne samarbejdspartnere f.eks. sagsbehandlere.
Samtidig skal du;
- Være daglig pædagogisk drivkraft.
- Kunne organisere og strukturere hverdagen, hvor der løbende sker mange skift.
- Varetage vikardækning – når denne opstår i huset.
- Varetage administrative opgaver i samarbejde med øvrig ledelse og administrativ ansat ift. den daglige drift.
- Indgå i det daglige arbejde med børn og deres familier – herunder varetage afholdelse af statusmøder.
- Kunne deeskalere konfliktsituationer såvel for børn som for forældre og medarbejdere.
Vi forventer, at du;
- Har en lærer / pædagogisk grunduddannelse eventuelt med en overbygning.
- Er bredt funderet og har erfaringer med arbejdet med børn, unge og forældre i udsatte positioner.
- Det vil være en fordel, hvis du har ledelseserfaring i at lede tværfagligt sammensat personale eller har erfaring med at arbejde tværfagligt.
- Kan være med til at holde humøret oppe i en til tider travl hverdag.
Vi kan tilbyde dig;
- Dygtige, engagerede og motiverede medarbejdere (lærere, pædagoger, psykologer).
- At du indgår i team med en øvrig afdelingsleder og skoleleder af Kirstinehøjskolen. Hvor humøret altid er godt.
- Fortløbende kurser og uddannelse.
- En organisation der kan dække opgaven bredt.
I Tårnby Kommune tilbyder vi i samarbejde med DLF, Kreds 13, et introduktionsforløb for nyuddannede lærere og børnehaveklasseledere.
Introduktionsforløbet består af tre temaeftermiddage, og et ”Kend din kommune” arrangement. De første to år som nyuddannet lærer har du nedsat undervisningstid, og på alle skoler findes en mentorordning. Vi gør os umage med at give dig en god start på lærerlivet.
Mere om os
Hvis du er blevet nysgerrig, og vil vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte skoleleder Cecilie Handberg på telefon 3076 0377.
Ansøgningsfrist onsdag den 6. august 2025. Vi forventer at holde ansættelsessamtaler i uge 33/34.
Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst med Lærernes Centralorganisation efter forhandling.
Kommunens ansættelsespolitik indebærer, at der ved ansættelse indhentes referencer fra tidligere og nuværende arbejdssteder. Har du været ansat i Tårnby Kommune, vil der altid blive taget reference herfra. Der skal desuden ved ansættelse forevises straffeattest og indhentes børneattest. Ansættelsen vil være betinget af, at disse er tilfredsstillende.
Tårnby Kommune tilbyder en række personalegoder. Disse kan ses her.
Er du nysgerrig på at vide mere om arbejdet som lærer i Tårnby Kommune se her.
Tårnby Kommune har et værdigrundlag, som du kan læse her.
Vi gør opmærksom på, at Tårnby Kommune har røgfri arbejdstid.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Tårnby Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Tårnby Kommune, Amager Landevej, 2770 Kastrup
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 06-08-2025;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/d959d750-f532-4bad-a15f-9d71a6fff0da
