Ældreloven og Sundhedsreformen er ikke blot ord på papir i Tårnby – de er vores historiske afsæt for at skabe en helhedspleje, der gør en mærkbar forskel for borgerne og medarbejderne.
Vi har gjort forarbejdet og lagt det strukturelle fundament - nu skal vi i mål.
Vi søger en leder, der kan træde ind i maskinrummet med både strategisk overblik og en udtalt eksekveringskraft. En leder, der er modig nok til at udfordre, "plejer", kreativ nok til at finde nye veje og jordbunden nok til at vide, at de bedste løsninger findes i fællesskab med andre.
Som ny leder for helhedsplejen bliver din fornemmeste opgave at sikre økonomisk balance og dygtig driftsledelse. Du byder ind med et lederskab, der bygger på tillid og fælles retning i Center for Rehabilitering, Omsorg og Sundhed.
Ældrelovens intentioner skal leve hos os:
En prioriteret opgave bliver at fylde vores 8 funktionsteams og den tværfaglige struktur ud med en stærk kultur. Du skal sammen med dine ledere drive en forandring, hvor vi frisætter fagligheden. Helhedsplejen skal sættes i centrum, så borgeren oplever kontinuitet og selvbestemmelse. Her får du plads til at bringe al din idérigdom og ledelseskraft i spil.
Du skal drive omstillingen mod mere selvbestemmelse for borgerne, faste tværfaglige teams og en kultur, hvor der er tillid til medarbejdernes og ledernes faglighed.
Fundamentet:
Vi har etableret 8 funktionsteams bestående af SOSU-hjælpere, SOSU-assistenter, sygeplejersker og en teamleder, der står i spidsen for et team. For at sikre den fulde, sammenhængende helhedspleje er terapeuter fra hverdagsrehabiliteringen og visitatorer og sagsbehandlere fra myndighed organiseret helt tæt rundt om de 8 teams.
Vi har også en klar beslutning om mødestruktur for både mono- og tværfaglig sparring og møder.
Vi ved, at vi er kommet langt - og vi er stolte af resultatet af et nyligt Ældretilsyn, hvor vi modtog den bedste bedømmelse - God kvalitet.
Under tilsynet, blev hjemme- og sygeplejen fremhævet som en organisation, hvor medarbejderne er engagerede, forandringsparate, tager udgangspunkt i borgernes behov og oplever at det øgede tværfaglige samarbejde kommer borgerne til gode.
Tilsynet fremhæver desuden en teamledelse, hvor det er lykkedes at sikre implementeringen af en systematik, som understøtter at borgerne oplever kontinuitet og bliver hørt af faste hjælpere, makkerpar og kendte timelønnede medarbejdere. Borgere og pårørende oplever medarbejdere, som de har tillid til og som behandler borgerne med respekt og værdighed.
Økonomisk balance og fælles handlekraft
Området er presset af et markant økonomisk merforbrug, som kræver vores fulde fokus og eksekveringskraft her og nu. Det er en bunden opgave, at vi lykkes. Men netop her mærker man organisationens styrke; Driften er stabil, de organisatoriske ændringer er ved at blive konsolideret, og både ledere og medarbejdere udviser en ekstraordinær vilje til forandring.
Udfordringerne er tydelige, men det er vores handlekraft også. Du træder ind i et ledelsesfællesskab, der tager et kompromisløst fælles ansvar for at vende udviklingen i samarbejde med kommunens understøttende funktioner.
Ledelse tæt på praksis
Din ledelsesstil skal balancere mellem det strategiske og det driftsnære. Du skal bedrive ledelse i og med praksis. Det betyder, at du er synlig, forstår hverdagens kompleksitet og er helt tæt på de reelle udfordringer, dine ledere og medarbejdere står i.
Du bliver leder for 9 engagerede teamledere og en udviklingssygeplejerske.
Ud over de 8 funktionsteams har vi et tværgående team, hvor teamlederstillingen er vakant
En kommende opgave for dig bliver at opbygge det tværgående team.
Centerledelse med fælles retning
Du indgår som en central spiller i centrets lederteam, hvor vi tager fælles ansvar for centrets samlede opgaver. Vi forventer, at du bidrager aktivt til den tværgående udvikling og ser hjemme- og sygeplejen som en integreret del af kommunens samlede velfærdstilbud.
Trivsel og et stærkt MED-samarbejde
Du ved af erfaring, at et trygt arbejdsmiljø er fundamentet for at lykkes. Derfor prioriterer du et nærværende, nysgerrigt og inddragende samarbejde med MED-organisationen.
Værdierne "Vi ser muligheder, vi tænker nyt, vi arbejder sammen og vi er ordentlige" er styrende i vores måde at arbejde på.
Tårnby Kommune har et værdigrundlag, som du kan læse her.
Din profil
Den erfarne leder vi søger, er en kandidat med en ballast fra det kommunale sundheds- og ældreområde. Du er uddannet sygeplejerske suppleret med lederuddannelse på diplom- eller masterniveau og du har stor erfaring med ledelse af ledere.
Vi forventer, at du er drevet af værdierne i de nye reformer: Tillid, helhedspleje og frisættelse
Du er en stærk forandringsleder, der ikke lader sig slå ud af kompleksitet, men formår at skære igennem og omsætte de store strategier til konkrete handlinger i hverdagen.
Du evner at fastholde fremdriften uden at tabe følgeskabet og trivslen på gulvet.
Du trives med at tage ansvar for at skabe balance og omsætte handleplaner til målbare resultater i driften. Det er et krav, at du har erfaring med driftsledelse og økonomisk styring.
Det praktiske
Ansøgningsfristen er den 17. maj 2026. Vi indkalder til samtaler den 19. maj 2026
Vi holder første samtale den 22. maj 2026 og anden samtale den 27. maj 2026. Mellem de to samtaler vil der være en personlighedstest. Der vil være en case til anden samtale.
Ansættelsesudvalget er tværfagligt sammensat af og du vil møde medarbejdere og ledere fra hjemmeplejen, hverdagsrehabiliteringen, visitationen, dine ledelseskollega og din eventuelt kommende chef.
Tårnby Kommune tilbyder en række personalegoder. Disse kan ses her.
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Centerchef Gitte Caspersen på telefon 21397807 eller på mail gca.as@taarnby.dk
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Tårnby Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Tårnby Kommune, Amager Landevej, 2770 Kastrup
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 17-05-2026;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/find-job/f320c86e-b2ce-4306-94cd-d69db4e543f1
