Center for Beskæftigelse og Borgerservice søger en leder til jobhjælpsindsatsen.
Forandringsvinde blæser som bekendt fortsat over beskæftigelsesområdet. I Tårnby har vi sat pennen på papiret og er i fuld gang med at tegne stregerne. Vi mangler dog en leder, der skal hjælpe os med skue ind i fremtiden, især når det handler om borgerne længere væk fra arbejdsmarkedet, og hvordan vi får endnu flere i lønnede timer - resultatmålene er ikke sat endnu.
Du tænker måske; hvorfor søger de en leder igen?
Det gør vi, fordi den nuværende leder er hoppet over plankeværket til socialområdet i Tårnby kommune og bliver derfor din tætte kollega, når kerneopgaven skal løftes for borgere længere væk fra arbejdsmarkedet. Hun har lovet, at hun nok skal hjælpe dig og teamet godt i gang.
Som leder af Tårnby kommunes Jobhjælpsindsats får du ansvaret for arbejdet med de aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere, ressourceforløbsborgere samt IPS-indsatsen. Som leder i Tårnby Kommune varetager du også beskæftigelsesindsatsen for nabokommunen Dragør, og er en understøttende del af det forpligtende samarbejde.
Så... er du klar til at tage del i frisættelsen af beskæftigelsesindsatsen, så kom til Tårnby og fold vingerne ud. Det er blandt andet på dit område at de første forandringer skal søsættes.
Jeg hedder Christel Højvang Kyed, og er din kommende chef. Enhver personlighedstest jeg har taget gennem livet, beskriver mig som en leder, der med afsæt i data og dialog med mennesker omkring mig ligger fremtidens strategier. Jeg er visionær og kan ikke lade være at tænke i muligheder og forbedringer. Du skal kunne trives med at have en chef, der både sætter retning og skubber kærligt til dig – men som også forventer, at du selv tager teten og spiller videre. Du får dit eget ledelsesrum, hvor du kan bedrive ledelse.
Du skal kunne lede andre. Ikke kun fordi du har læst om det – men fordi du har vist, at du kan ledelse i praksis. Nutiden og fremtiden kalder i høj grad på forandringsledelse, og det vil være en fordel hvis du også har erfaring med denne del af ledelsesopgaven. Du ved som leder, at frihed forpligter, og du evner at stå solidt i det klassiske ledelsesparadoks: at vi på én og samme tid skal både udvikle og afvikle. Teknologien og AI vil være en del af vores løsning på fremtidens indsats og skal sikre, at vi leverer den service, vi skal – med færre hænder.
Du står ikke alene i denne opgave – for i Tårnby er ledelse også en holdsport.
Ledelsesholdet
Du bliver en del af et stærkt og ambitiøst ledelsesteam, hvor du får seks tætte lederkollegaer i tæt samspil om kerneopgaven.
Yassin Ardone er din nærmeste kollega i driften – han er leder af Job og Virksomhedsservice og kommer til at arbejde tæt med dig om indsatserne i Tårnby.
Yassin siger selv: “Min ledelse er præget af tillid, handlekraft og innovation – vi tør prøve nye veje og skaber en kultur, hvor udvikling og samarbejde er i centrum. Jeg tror på ledelse på tværs og arbejder aktivt for at skabe sammenhæng i organisationen. Min ledelse bygger på samskabelse, tydelig retning og ansvarlighed, hvor medarbejdere er medskabere af løsninger, der skaber reel værdi for borgere og virksomheder.”
Zacharias Richardy er din kollega i ledergruppen og leder af Borgerservice. Jeres samarbejde vil særligt omhandle den gode borgerrejse og snitfladen til Den Telefoniske Rådgivning.
Zacharias siger selv: “Som leder fokuserer jeg på samskabelse, samarbejde og innovation for at sikre den bedste service til kommunens borgere. Jeg værdsætter diversitet og mangfoldighed, da det styrker vores evne til at finde kreative og nuancerede løsninger af kerneopgaven. Jeg leder med respekt, åbenhed og en klar vision om at gøre en positiv forskel i fællesskab.”
Helle Johannisson er din kollega i ledergruppen og leder af Ydelsesservice – naturlige samarbejdsflader vil især være omkring ydelser på kontanthjælp, visitationsopgaven og øvrige samarbejdsflader.
Helle siger selv: “Jeg er en coachende og delegerende leder, der værdsætter et arbejdsmiljø med plads til rummelighed, forskellighed og tillid. Jeg tror på, at frihed under ansvar skaber motivation og arbejdsglæde, og at mennesker vokser, når de får plads til at tage ansvar og udvikle sig. Jeg værdsætter det sociale og gode arbejdsmiljø og tager gerne initiativ til dialog”
Naja Olsen, leder af Sygedagpenge – I skal især sammen sikre, at fremtidens rehabiliteringsteam og pensionsnævn.
Naja siger om sig selv: “Jeg arbejder på at være en nærværende leder, der er til stede for mine medarbejdere og aktivt spotter talent for at støtte deres udvikling. Jeg tror på frihed under ansvar og på, at vi løfter opgaverne bedst i fællesskab. Samtidig udvikler jeg løbende mig selv og min ledelse for at skabe de bedste rammer for både medarbejdere og organisation. For mig er stærke relationer og et godt samspil med mine lederkollegaer uundværlige, da vi sammen skaber de bedste resultater.”
Lise Bille, leder af Uddannelse og Beskæftigelse. Jeres samarbejde bliver vigtigt i forhold til sammenhængen mellem unge- og voksenindsatsen.
Lise siger om sig selv: “Jeg brænder for at vi får landets bedste Ungecenter, hvor de unge føler sig hjulpet, set og hørt, og hvor medarbejderne går glade og motiverede på arbejde. Jeg gør mit ypperste for at være en lyttende og autentisk leder, og jeg tror på, at vi i samspillet mellem forskellige fagligheder skaber individuelle og kreative løsninger, der er til gavn for de unge.”
Derudover forventer vi, at du kan opbygge og pleje samarbejder med psykiatrien, private aktører, erhvervslivet og civilsamfundet.
Det kan lyde som om, at vi leder efter den perfekte leder. Men ingen kan det hele – heller ikke dig. Det vigtigste for os er, at du kender dine egne styrker og svagheder og tør være transparent og eksplicit.
Styrker i fokus
-
Har solid erfaring med ledelse – både personaleledelse, forandringsledelse, faglig ledelse og strategisk ledelse
-
Evner at arbejde i en politisk ledet organisation
-
Har styr på din kommunikation – både i tale og skrift
-
Ser forskellighed som en styrke og evner at omsætte diversitet til dynamik og ikke dynamit
-
Tænker udviklingsorienteret og arbejder med involverende og delegerende ledelse
-
Din optimisme og handlekraft skaber virkelyst omkring dig
Om Center for Beskæftigelse og Borgerservice
Du bliver en del af Center for Beskæftigelse og Borgerservice, som består af ca. 130 dygtige og dedikerede medarbejdere og ledere i jobcentret, ydelsesservice og borgerservice. Vi arbejder sammen om kerneopgaven og tilstræber et psykologisk trygt arbejdsmiljø, hvor vi lærer af vores fejl og udnytter forskellighed som en styrke i vores daglige møde med borgere og virksomheder.
Vi tror grundlæggende på dialog som vejen til skabelse af de resultater, vi har ambitioner om at opnå. For uden forståelse for hinandens styrker er det svært at finde en fælles kraft.
Så kom med på holdet og vær med til at gøre en forskel i Mulighedernes Kommune!
Rekrutteringsprocessen
Ansøgningsfristen er den 7. juli 2025. Der vil blive afholdt samtale den 9. juli 2025 inden sommeren for alvor rammer os.
Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er på 37 timer. Løn- og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst.
Kommunens ansættelsespolitik indebærer, at der ved ansættelse indhentes referencer fra tidligere og nuværende arbejdssteder. Der skal desuden ved ansættelse forevises straffeattest og indhentes børneattest. Ansættelsen vil være betinget af, at disse er tilfredsstillende.
Tårnby Kommune tilbyder en række personalegoder: Personalegoder (taarnby.dk)
Ansøgning
Ansøgning med dokumentation for uddannelse, oplysning om eventuel tidligere beskæftigelse, eventuel arbejdstilladelse og bilag sendes via nedenstående link.
Behandling af personoplysninger
Tårnby Kommune er dataansvarlig for de personoplysninger, som du registrerer og sender til kommunen via rekrutteringssystemet. Oplysningerne vil alene blive brugt i rekrutteringsprocessen. Medlemmer af ansættelsesudvalget, for den stilling du søger, får adgang til dine registrerede personoplysninger i den tid rekrutteringsprocessen løber. Behandlingen af oplysningerne vil naturligvis være fortrolig og sikker.
Vi opbevarer din ansøgning samt øvrige oplysninger i op til 6 måneder efter endt rekrutteringsproces. Herefter slettes de automatisk. Du har efter databeskyttelsesforordningen en række rettigheder. Herunder ret til at se de personoplysninger du har registreret hos os og ret til sletning af oplysninger. Læs i øvrigt her om dine rettigheder.
Hvis du vil gøre brug af dine rettigheder, skal du kontakte Tårnby Kommune:
Center for HR
Adresse: Amager Landevej 76, 2770 Kastrup
Telefon: 3247 1280
E-mail: op2@taarnby.dk
Har du spørgsmål til behandlingen af dine personoplysninger, og til hvordan dine rettigheder bliver udøvet i henhold til databeskyttelsesreguleringen, kan du kontakte Tårnby Kommunes databeskyttelsesrådgivere. Send e-mail sikkert via borger.dk eller ring til os på +45 3247 1230.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Tårnby Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Tårnby Kommune, Amager Landevej, 2770 Kastrup
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 07-07-2025;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/d03654fc-e5e1-4c31-b73a-1a9598335efd
